شروط صرف البدل النقدي للاجازات في الكويت بعد التعديل

دفع بدل نقدي للعطلات في الكويت وهو إجراء يستخدمه موظفو القطاع العام الذين يحتفظون برصيد كبير من أيام الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها سنويًا. تسمح القوانين التنظيمية في دولة الكويت للموظف ببيع رصيد الإجازات المتبقي له مقابل مبلغ نقدي، ويتم هذا الإجراء وفقا للشروط والأحكام التي تحكم هذا الإجراء، والتي سيكون موضوعنا الذي سنشرحه بالتفصيل عبر خليجي، حيث ننتقل إلى شرح شروط وضوابط توفير بدل مبيعات العطلات في الكويت. كما سنتطرق في نهاية مقالنا إلى طريقة بيع الإجازات وإتاحة الفرصة لتحميل استمارة صرف البدل النقدي للإجازات في الكويت.

شروط صرف البدل النقدي للعطلات في الكويت

وتتمثل شروط منح التعويض النقدي عن الإجازات في الكويت بمجموعة من البنود المدرجة أدناه:

• أن يكون للموظف مدة خدمة لا تقل عن خمس سنوات في إدارات الدولة.
• بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى الموظف أكثر من 30 يومًا إجازة متبقية في رصيد الموظف بعد تقديم المطالبة بالمزايا النقدية، باستثناء أيام العطل الرسمية في دولة الكويت.
• يجب أن يكون آخر تقرير أداء حصل عليه الموظف قبل تاريخ صدور قرار صرف العائدة حاصلاً على تقدير ممتاز فعلياً، أي أن يكون حاصلاً على أعلى الدرجات وفقاً لنظام التقييم الذي يخضع له الموظف.
• وفي ظل الشرط السابق، لا يؤخذ بعين الاعتبار أي تقارير غير فعالة (تقارير قانونية أو حكمية أو صحة فترة الاختبار).
• أن يكون العامل قد أمضى مدة لا تقل عن سنتين قبل تاريخ صدور قرار صرف العلاوة النقدية بعد تعيينه أو نقله.
• ألا يكون العامل قد صدر عليه أي نوع من العقوبات التأديبية، إلا إذا ألغيت العقوبة تلقائياً قبل صدور قرار صرف التعويض النقدي.
• ويكون قرار صرف البدل النقدي بناءً على قرار يصدر من وكيل الوزارة أو رئيس الهيئة المستقلة، مع مراعاة القواعد والشروط والضوابط المتعلقة بتنظيم موعد صرف الإجازة بدل المبيعات . مخصص.
• يكون التعويض النقدي أثناء الخدمة على أساس راتب وأجور الموظف، على افتراض أن الشهر الواحد يساوي 30 يوم عمل.
• ولا يقتصر صرف التعويض النقدي أثناء الخدمة على الحد الأقصى لمدة 90 يوماً للإجازات الدورية التي يجوز للموظف أن يأذن بها في السنة.
• لا يقتصر صرف التعويض النقدي أثناء الخدمة على الحد الأقصى لمدة الإجازات الدورية وهي 180 يومًا، والتي يمكن للعامل الإعلان عنها عند نهاية الخدمة.

ضوابط الصرف النقدي في الكويت

وتتمثل ضوابط تقديم التعويضات النقدية في مجموعة البنود الإضافية التالية:

• يلتزم الموظف بأخذ إجازة دورية لمدة تزيد عن 30 يوما في السنة ويتم خصم هذه الأيام من رصيد الإجازات الدورية.
• يتم دفع التعويضات النقدية بموجب الخدمة للموظفين الكويتيين فقط.
• الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة التي يتم دفع التعويض النقدي عنها هو 60 يومًا.
• لا يجوز تكرار طلب التعويض النقدي عن الإجازات في الكويت أكثر من مرة في نفس العام.
• يصرف العلاوة النقدية عن رصيد الإجازات الدورية للمواضيع المعينة وفق كافة طرق التعيين المختلفة والتي تقع ضمن أحكام المرسوم بقانون رقم 100 لسنة 2018. 15 لسنة 1979.

إقرأ أيضاً: استخراج الغياب بسبب المرض من تطبيق وزارة الصحة

خطوات بيع رصيد عطلتك في الكويت

يمكن بيع رصيد العطلة في الكويت باتباع الخطوات التالية:

1. انتظر صدور قرار بيع العطلة من الجهة المختصة.
2. قم بتنزيل نموذج طلب تقديم التعويض النقدي عن العطلات في الكويت.
3. طباعة نموذج مبيعات رصيد العطلة.
4. املأ النموذج بجميع المعلومات المطلوبة.
5. أرسل النموذج المكتمل إلى الموظف المعني في مؤسستك.
6. انتظر الموافقة على الطلب بعد دراسته بشكل سليم.

إقرأ أيضاً: الكويت تسقط قانون بيع الرصيد

قم بتنزيل نموذج طلب بدل الإجازة بصيغة pdf

يتم بيع الإجازات مقابل بدل نقدي للإجازات في الكويت من خلال تقديم النموذج المعتمد مسبقاً ديوان الخدمة المدنية الكويت. ومع ذلك يتم تقديم الطلب في شكل ورقي تقليدي للموظف المعني. لذلك عليك تحميل استمارة طلب صرف التعويض النقدي عن الإجازة بعد صدور قرار بيع رصيد الإجازة لموظفي القطاع العام ثم طباعتها والتأكد من استيفاء حالة الموظف لجميع الشروط المطلوبة لبيع الإجازة في الكويت، ثم قم بملء كافة الحقول المطلوبة قبل إرسالها.

وفي الختام نأمل أن يكون شرحنا للمصطلحات دفع بدل نقدي للعطلات في الكويت ومن أجل الإجابة بشكل شامل على الأسئلة التي تتبادر إلى ذهن الموظفين الذين يرغبون في اتباع هذا الإجراء، نشير أيضًا إلى ضرورة اتباع خطوات بيع رصيد الإجازة بشكل مفصل المذكورة في نص مقالتنا لقبول الطلب أعلمنا بذلك .

نسخ الوصلة
تم نسخ الرابط