ما هو التقاعد النسبي والمسبق في الجزائر

التقاعد النسبي والمبكر في الجزائر؛ سؤال يطرحه المواطنون الجزائريون. مع تعقد قوانين التقاعد واختلاف الأسماء والأنواع، أصبح معرفة الفرق بين التقاعد النسبي والتقاعد المبكر في غاية الأهمية. نحن كلنا نعلم ذلك التقاعد ويقصد به انتهاء الخدمة الرسمية في العمل بعد وصول المتقاعد إلى سن لا يسمح له بالعمل. لكن يبدو أن قانون التقاعد في الجزائر له وجهة نظر أخرى، إذ أصبح التقاعد مشروطا بعدد سنوات الخدمة والمشاركة في الصندوق الوطني للتقاعد. من ناحية أخرى، تم إنشاء التقاعد نتيجة للأزمة الاقتصادية، عندما بدأ أصحاب العمل في طرد العمال باسم التقاعد. وهذا ما سيوضحه مقالنا القادم، خاصة عندما تعرف ما هو التقاعد النسبي مقدما في الجزائر.

ما هو التقاعد النسبي في الجزائر؟

التقاعد النسبي في الجزائر؛ يبدأ التمتع بالتقاعد النسبي في الجزائر عند سن 55 سنة. شرط الحصول على منحة مقطوعة محددة من رب العمل. كما يتم تحديد عمر المؤمن عليه ومبلغ المعاش السنوي المحتسب. في حين حددت شروط التمتع بالتقاعد النسبي في الجزائر على النحو التالي:

• يجب أن يكون عمر المستفيد 55 عامًا أو أكثر وليس 60 عامًا.
• يجب أن يكون لدى المستفيد ما لا يقل عن 3240 مساهمة قبل التقاعد النسبي.
• كما يجب أن يكون لدى المستفيد 54 يومًا خلال السنة لتقديم طلب التقاعد النسبي.
• ويجب على المشغل أيضًا تحصيل المبلغ المستحق على المستفيد.

أنظر أيضا: كيفية تسجيل منحة البطالة في الجزائر

ما هو التقاعد المبكر في الجزائر؟

التقاعد المبكر في الجزائر؛ تتم معالجة التقاعد الاقتصادي من قبل المؤسسات الاقتصادية التي ترغب في تقليل عدد موظفيها. وهذا يختلف تماما عن التقاعد النسبي في الجزائر. ينطبق التقاعد المبكر على الموظفين في القطاع الاقتصادي الذين قد يفقدون مناصبهم قسراً لأسباب مالية أو بسبب الإنهاء القانوني لنشاط الموظف. وحددت شروط التقاعد المبكر في الجزائر على النحو التالي:

• يجب أن يكون سن التقاعد 50 سنة للرجال.
• في حين تم تحديد سن التقاعد للنساء بـ 45 عاما.
• أن يكون لدى الموظف عدد من سنوات العمل أو ما يعادلها يصل إلى 20 سنة.
• أو يجب دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي بالكامل لمدة 10 سنوات على الأقل.
• يجب إدخال أسماء الراغبين في التقاعد مسبقا في قائمة الموظفين الذين سيتم تخفيض عددهم وإحالتهم إليهم من قبل مفتشي العمل المعتمدين إقليميا.
• ولا يستفيد المتقاعد من أي دخل يأتي من أي نشاط مهني آخر.

شاهد أيضاً: موعد افتتاح مشروع أرض العجائب الشتوية في الكويت

الفرق بين التقاعد النسبي والتقاعد المبكر

الفرق بين التقاعد النسبي والتقاعد المبكر في الجزائر هو أن التقاعد المبكر يؤثر فقط على القطاع الاقتصادي. يتم استخدامه من قبل المؤسسات الاقتصادية التي ترغب في تقليل عدد موظفيها. بينما التقاعد النسبي في الجزائر هو تقاعد اختياري. في حين أن الفرق بين التقاعد النسبي والتقاعد المبكر واضح في الشروط المحددة لكل نوع. للتقاعد النسبي يجب استيفاء الشرطين التاليين. هم:

• • • بلوغ سن 50 سنة للرجال و 45 سنة للنساء.
    • الاشتراك في الصندوق الوطني للمعاشات (CNR) هو لمدة 20 سنة للرجال و 15 سنة للنساء.

بينما التقاعد المبكر يتطلب توفر ثلاثة شروط. أي:

• • • الوصول إلى سن 50 عامًا.
    • أن لا تقل مدة خدمة المتقاعد عن 20 سنة.
    • أو التسجيل في صندوق التقاعد الوطني لمدة 10 سنوات على الأقل.

ماذا عن قانون التقاعد النسبي الجديد؟

تم تطوير التقاعد النسبي في الجزائر. يمكن الآن للمواطنين الجزائريين الحصول على التقاعد النسبي دون استيفاء شرط السن. أي قبل بلوغ سن التقاعد. وقد مُنح الموظفون الذين أكملوا 32 سنة من الخدمة حصلوا خلالها على حقوقهم كاملة، الفرصة للحصول على التقاعد النسبي دون حد أقصى للعمر. وإلى جانب إلغاء القرارات السابقة، أكدت أنه من الصعب وضع نظام محدد للموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة. كما أتاح التقاعد النسبي الجديد إعادة النظر في ضريبة الدخل، الأمر الذي سيؤدي إلى زيادة أجور العمال.

شاهد أيضاً: رابط التسجيل في وظائف حراسة أمنية بالمدارس السعودية 1445

وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا بعنوان ما هو التقاعد النسبي والمبكر في الجزائر؟ وتحدثنا هناك عن شروط التقاعد النسبي وكذلك شروط التقاعد المبكر. كما أوضحنا الفرق بين التقاعد النسبي والتقاعد المبكر. يشير إلى معاش الأسرة الجديد في الجزائر. وفي نهاية سطورنا نتمنى الصحة والسلامة لكل من بلغ سن التقاعد في الجزائر. نأمل أن تكون معلوماتنا حول التقاعد النسبي والتقاعد المبكر قد أثرت معرفتك.

نسخ الوصلة
تم نسخ الرابط