رسميا.. كم مدة اجازة الوضع للمرأة العاملة؟ الموارد البشرية تجيب – اتصالاتنا

ما هي مدة إجازة الأمومة للمرأة العاملة؟؟ نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مؤخراً تعديلات جديدة على نظام العمل لضمان حقوق المرأة العاملة. وفي هذا المقال يستعرض موقعنا اتصالات مدة إجازة الأمومة للمرأة العاملة وكيفية حسابها وشروط الحصول عليها.

شاهد أيضاً: كم تكلفة شوكولاتة دبي تريند في السعودية؟

ما هي مدة إجازة الأمومة للمرأة العاملة؟

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مدة إجازة الأمومة للمرأة العاملة وفقاً للمادة 151 وبعد التعديلات الجديدة، بحيث يصبح للمرأة العاملة الحق في إجازة أمومة بأجر كامل لمدة 12 أسبوعاً، والتي يمكنهم التوزيع كما يحلو لهم.

كيف يتم حساب إجازة الأمومة للمرأة العاملة؟

يتم احتساب إجازة الأمومة للمرأة العاملة حسب نظام العمل السعودي على النحو التالي:

• ووفقاً للمادة 153، يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل لمدة 12 أسبوعاً، ولها أن تقسمها حسب رغبتها. لذلك يبدأ قبل أربعة أسابيع على الأكثر من تاريخ التسليم المتوقع. كما يتم تحديد تاريخ الميلاد المحتمل بموجب شهادة طبية معتمدة من جهة صحية.
• كما يحظر تشغيل المرأة بعد الولادة بأي حال من الأحوال خلال الأسابيع الستة التالية للولادة. كما يحق لها تمديد الإجازة لمدة شهر دون مقابل.
• كما يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة شهر تبدأ بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة. كما يحق لها تمديد الإجازة لمدة شهر دون مقابل. وذلك في حالة الطفل المريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، والذي تتطلب حالته الصحية وجود مرافق دائم له.
• ويجب على صاحب العمل توفير العلاج الطبي للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة وفقا للمادة 153.
• كما يحق للمرأة العاملة، وفقاً للمادة 154، عند عودتها إلى العمل بعد إجازة الوضع، أن تأخذ لغرض إرضاع مولودها فترة أو فترات راحة لا تزيد في مجموعها على ساعة واحدة. يوميا هذا بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع الموظفين. يتم احتساب هذه المدة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها تخفيض الراتب.

ما هي مدة إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القطاع الخاص؟

ومع مراعاة شروط معينة، تعامل المرأة الحامل في القطاع الخاص نفس معاملة المرأة في القطاع العام. ولذلك يحق للمرأة العاملة في القطاع الخاص الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل لمدة 12 أسبوعا، يمكنها تقسيمها حسب رغبتها. يجب تقديم طلب الإجازة قبل أربعة أسابيع على الأقل من تاريخ الميلاد المقترح. كما يجب عليك إحضار عدد من المستندات والوثائق الخاصة بالحصول على إجازة أمومة في القطاع الخاص، مثل ورقة إثبات الولادة من الجهة الصحية المسؤولة لتقديمها إلى جهة العمل. كما يتم التحقق رسميًا من بطاقة عائلة الطفل وشهادة ميلاده.

شروط الحصول على إجازة الأمومة للمرأة العاملة

يشترط للحصول على إجازة أمومة للمرأة في السعودية ما يلي:

• الالتزام بمدة إجازة الأمومة المنصوص عليها قانوناً. وهو بعد تحقيقه.
• كما يجب تقديم طلب للحصول على إجازة أمومة قبل أربعة أسابيع كحد أقصى من الموعد المتوقع للولادة.
• كما يتم تحديد موعد الولادة المتوقع بموجب شهادة طبية معتمدة من جهة صحية.
• لا يجوز للمرأة العاملة أن تعمل لدى جهة أخرى أثناء إجازة الوضع.

وبهذا نصل إلى خاتمة مقالنا الذي تعرفنا من خلاله عليه مدة إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القطاع الحكومي والقطاع الخاص. وذلك بعد التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي وفقاً لقرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.