طريقة حساب بدل الاجازة في السعودية 1445 بالخطوات التفصيلية

حساب اجازة الاجازة في السعودية, ويعتبر ذلك من الأمور الشائكة التي يهتم الموظفون في المملكة بمعرفتها، ولذلك نص نظام العمل السعودي على حق كل موظف في أي جهة داخل المملكة في الحصول على بدل نقدي في حال عدم تمتعه ببدل نقدي. الإجازة، وفقا للضوابط والقواعد التي يضبطها القانون. ولذلك سنقدم من خلال موقع الخليج طريقة حساب أجر الإجازة في السعودية مع ذكر الخدمات التي تقدمها حاسبة العمل وكيفية الحصول عليها.

حساب اجازة الاجازة في السعودية

يتم احتساب أجر الإجازة في السعودية الذي يمنحه صاحب العمل للموظف وفق سلسلة من الطرق، فإذا عمل الموظف لمدة سنة أو أقل، يتم احتساب أجر الإجازة بمبلغ لا يقل عن أجر 21 يوما من القيمة. من آخر راتب تم دفعه للموظف. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل لمدة عام كامل ويحصل على راتب قدره 5400 ريال سعودي، ويريد أن يأخذ إجازته السنوية، فسيتم حساب أجر الإجازة بالطرق التالية:

• الطريقة الأولى: يتم احتساب الراتب اليومي للموظف من خلال قسمة راتبه على عدد أيام الشهر كما يلي:
  • 5400 ريال ÷ 30 يوم = 180 ريال.
  • فيتم ضرب عدد أيام الإجازة في قيمة الأجر اليومي، 21 يوم × 180 ريال سعودي = 3,780 ريال سعودي.
• الطريقة الثانية: يتم احتساب أجر الإجازة بقسمة عدد أيام الإجازة على عدد أيام الشهر كما يلي:
  • 21% 30 = 0.7.
  • ثم قم بضرب النتيجة في 7 بقيمة آخر راتب يتقاضاه الموظف كما يلي: 5400 ريال سعودي × 0.7 = 3780 ريال سعودي.

إقرأ أيضاً: عدد أيام الإجازة في اليوم الوطني السعودي للمدارس

الإجازة السنوية التي يستحقها الموظف وفقاً لنظام العمل السعودي

ووفقا لقانون العمل السعودي، يحق للموظف الحصول على 21 يوما إجازة سنوية لمن أمضى سنة كاملة في وظيفته، فعند مرور 5 سنوات في وظيفته تكون 30 يوما. أما الموظف الذي يستمر على عمله أقل من سنة فيمنح إجازة حسب مدة عمله في نفس الجهة.

لا يحق للموظف التنازل عن إجازته حتى لو كانت مقابل تعويض مالي، كما يمكنه تأجيلها إلى موعد لاحق. عندما يذهب الموظف في إجازة سنوية، يجب عليه التوقيع على مستند يوضح تاريخ بدء الإجازة وموقعه خلالها.

إذا قدم الموظف استقالته قبل حصوله على الإجازة السنوية، فيحق له الحصول على علاوة مالية عن مدة وجوده في العمل والتي لم يتمتع خلالها بالإجازة، ويتقاضاها بحسب آخر راتب حصل عليه.

كيف يتم احتساب أجر الإجازة عند الاستقالة؟

يتم احتساب أجر الإجازة في السعودية عند الاستقالة باتباع الخطوات التالية:

• ويحسب عدد أيام الإجازة التي يستحقها ÷ 12 وهي أشهر السنة.
• يتم ضرب النتيجة بمدة العمل والأشهر. تحديد عدد أيام الإجازة التي يستحقها.
• يتم احتساب الراتب اليومي للموظف بتقسيم راتب آخر شهر على 30
• يتم احتساب أجر الإجازة أيضًا على النحو التالي: عدد أيام الإجازة التي يحق له الحصول عليها × الأجر اليومي.
• على سبيل المثال، إذا عمل الموظف لمدة 9 أشهر وراتبه 5,400 ريال، وترك الوظيفة أو تم طرده، يتم احتساب رسوم الإجازة السنوية على النحو التالي:
• يتم احتساب الإجازة السنوية على النحو التالي: 21/12 شهرًا × 9 = 15.75 يومًا.
• كما يتم احتساب قيمة الراتب اليومي: 5400 ريال / 30 يوم = 180 ريال.
• وبعد ذلك يتم ضرب عدد أيام الإجازة المتراكمة في قيمة الأجر اليومي الفعلي: 15.75 يوم × 180 ريال = 2835 ريال، فيكون مبلغ أجر الإجازة السنوية للموظف في هذه الحالة 2835 ريالا على أساس المدة الفعلية عمل. الراتب الشهري .

عمل حاسبة وزارة العدل

يمكن للموظفين في المملكة العربية السعودية معرفة كافة تفاصيل حقوقهم بما في ذلك احتساب أجر الإجازة في السعودية، وذلك من خلال الدخول إلى موقع وزارة العدل في المملكة العربية السعودية من خلال خدمة حاسبة العمالة. الخدمات التي تقدمها حاسبة العمل هي:

1. احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين.
2. ويمكن أيضًا حساب أجر إجازة الموظف.
3. وأجر العمل الإضافي.
4. كما يمكن من خلال حاسبة العمل معرفة قيمة تعويض إنهاء الخدمة دون سبب مشروع.
5. معرفة أيضًا عدد أيام الإجازة أثناء الخدمة.
6. معرفة مقدار الاستقطاع في حالة الغياب والتأخير.
7. معرفة متوسط ​​الراتب في العام الماضي.

وطريقة الحصول على الخدمات السابقة تكون باتباع الخطوات التالية:

1. الدخول إلى موقع وزارة العدل السعودية moj.gov.sa/ar.
2. ثم ابحث عن حاسبة الوظيفة.
3. ثم قم بإدخال البيانات التالية:
   1. اسم الكاتب.
   2. راتب اساسي.
   3. قابلية التبادل.
   4. الراتب بعد خصم التأمين .
4. ثم الضغط على زر الخدمة المطلوبة وإدخال البيانات المطلوبة.
5. ثم انقر فوق الزر “احسب”.

إقرأ أيضاً: حساب أجر الإجازة في نظام العمل السعودي

وأخيرا وصلنا إلى خاتمة مقالتنا كيفية حساب أجر الإجازة في السعودية يعتمد عدد أيام الإجازة السنوية التي يحق للموظف الحصول عليها على مدة خدمته. كما ذكرنا طريقة احتساب أجر الإجازة عند الاستقالة، بالإضافة إلى تحديد الخدمات التي تقدمها حاسبة العمل.