موعد صرف حافز الاستدامة للموظفين في السعودية 1445

موعد تقديم حافز الاستدامة لموظفي المملكة العربية السعودية، ويعتبر من المواضيع المهمة التي يبحث فيها موظفو الخدمة المدنية في البلاد. وحافز الاستدامة هو مكافأة تمنحها الحكومة السعودية للموظفين الذين يحققون مستوى جيد من الأداء في وظائفهم وعملهم في الجهات الحكومية، بهدف تشجيعهم على تحسين جودة خدماتهم واستمرارية العمل. ومن المعلوم أن هذا الحافز يدفع على أساس عقد مبرم بين الموظف والجهة العامة التي يعمل فيها، ويدفع على أقساط ثابتة طوال العام. متى يتم دفع حافز الاستدامة للموظفين في المملكة العربية السعودية؟ وهذا ما سنتعرف عليه في هذا المقال من المنصة الخليجلذا تابع معنا.

موعد صرف حافز الاستدامة للموظفين السعوديين

الموعد النهائي لصرف حافز الاستدامة للموظفين في المملكة العربية السعودية هو نهاية كل شهر. يشمل هذا التاريخ جميع الطلبات المقدمة قبل اليوم العشرين من الشهر والمقدمة قبل ذلك التاريخ. أما الطلبات المقدمة والمقدمة بعد اليوم العشرين من الشهر فسيتم صرفها تلقائيا في نهاية الشهر التالي. وذلك وفقاً لقرارات وتعليمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.

إقرأ أيضاً: متى ستظهر فاتورة المواطن في شهر مايو؟

كيفية التسجيل في حوافز الاستدامة عبر أبشر في السعودية

يمكنك التسجيل في مبادرة حوافز الاستدامة عبر البوابة الحكومية “أبشر” باتباع الخطوات التالية:

1. قم بتسجيل الدخول إلى حسابك على “البوابة”الوعظ“حكومة.
2. اختر خدمات الموظفين من القائمة الرئيسية.
3. ستظهر قائمة الخدمات المتاحة. اختر خدمة “حوافز الاستدامة”.
4. أكمل نموذج طلب الحافز، مع التأكد من إدخال جميع المعلومات المطلوبة بشكل صحيح.
5. بمجرد قيامك بملء جميع المعلومات المطلوبة، انقر فوق الزر “إرسال” لإرسال طلب الحافز الخاص بك.

ستتم مراجعة طلبك من قبل الجهات الحكومية المختصة، وفي حالة الموافقة على الحافز، ستتلقى رسالة نصية أو بريدًا إلكترونيًا يحتوي على مزيد من التعليمات حول كيفية توقيع العقد والحصول على الحافز. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن منصة أبشر توفر معلومات حول موعد صرف حافز الاستدامة بعد التسجيل فيه.

إقرأ أيضاً: موعد تقديم الدفعة الـ66 من برنامج حساب المواطن

كيفية التسجيل في حافز الاستدامة من خلال برنامج توطين خدمات طاقات في السعودية

يمكنك التسجيل في حافز الاستدامة للموظفين في المملكة العربية السعودية عبر خدمة طاقات باتباع الخطوات التالية:

1. الدخول إلى منصة خدمة طاقات (التوطين).
2. تسجيل الدخول إلى حسابك.
3. ثم ابحث عن خدمة حوافز الاستدامة وقم بتسجيل الدخول.
4. قم بقراءة شروط ومتطلبات حوافز الاستدامة والتأكد من استيفاء جميع الشروط المحددة.
5. ثم املأ نموذج طلب حوافز الاستدامة وقم بتحميل المستندات المطلوبة، مثل صورة بطاقة الهوية الوطنية وشهادة الراتب.
6. تقديم طلب الموافقة ومتابعة حالته عبر منصة خدمة طاقات، وانتظر موعد صرف حافز الاستدامة للحصول عليه.

إقرأ أيضاً: سجل في حساب المدينة

شروط استحقاق حافز الاستدامة للموظفين في المملكة العربية السعودية

هناك عدة شروط للحصول على حافز الاستدامة للموظفين عند صرف هذا الحافز وهي:

• أن يخدم الموظف في جهة حكومية محددة لمدة لا تقل عن سنة واحدة.
• يجب أن يحصل الموظف أيضًا على تقييم أداء جيد أو ممتاز.
• كما يجب ألا تزيد المدة التي يمكن للموظف خلالها تقديم الطلب عن 30 شهراً من تاريخ التسجيل في التأمين الاجتماعي.
• ولذلك يجب على الموظف الحصول على درجة البكالوريوس أو مؤهل معادل.
• علاوة على ذلك، ألا يقل الراتب المستحق للموظف عن 8000 ريال شهرياً.
• يتم دفع الحافز على أقساط ولا يمكن الحصول عليه دفعة واحدة.
• ويجب أن تأتي مصادر تمويل هذا الحافز من الأرباح الناتجة عن الأنشطة التجارية غير النفطية.

إقرأ أيضاً: شروط التسجيل في حساب المواطن للأفراد

فوائد توفير حوافز الاستدامة للموظفين في المملكة العربية السعودية

يوفر توفير حافز الاستدامة للموظفين في المملكة العربية السعودية العديد من المزايا والفوائد، لذلك نجدهم ينتظرون موعد صرف هذا الحافز، ومن أهم هذه الميزات:

• تحسين سلوكيات الموظفين وتشجيعهم على اتباع الممارسات المستدامة.
• تحسين سمعة الشركة وإبراز دورها الاجتماعي والبيئي.
• كما نقوم بتوفير فرص التدريب والتعليم للموظفين على السلوك المستدام والصديق للبيئة.
• تحسين نوعية الحياة في مكان العمل والحصول على فوائد اقتصادية من خلال توفير الموارد بشكل أكثر كفاءة.
• وبالتالي تقليل التكاليف والنفقات البيئية في المنظمة.
• تحقيق التوازن بين الأبعاد الاجتماعية والبيئية والاقتصادية للعمل.

إقرأ أيضاً: اطلب حافز الاستدامة للموظفين

وفي ختام هذا المقال يمكننا أن نؤكد على أهميته تاريخ صرف حافز الاستدامة للموظفين تحفيزهم على الانخراط في الممارسات المستدامة وتحسين سلوكياتهم البيئية والاجتماعية في مكان العمل. ولذلك يجب على الشركات الالتزام بصرف المزايا في مواعيدها والتأكد من حصول الموظفين عليها بشكل مستمر، لتحقيق الأهداف المشتركة للشركات والموظفين والمجتمع.

نسخ الوصلة
تم نسخ الرابط